Secara berkala PT Kereta Api Indonesia (Persero) melakukan berbagai langkah untuk memastikan occupational health di lingkungan PT Kereta Api Indonesia (Persero). Bukan hanya soal medis, tetapi juga terkait keselamatan kerja.
Setiap tugas butuh tubuh yang fit, mental yang stabil, dan lingkungan kerja yang aman. Lewat program yang terintegrasi seperti MCU tahunan, penyuluhan kesehatan, random check narkoba, dan penilaian kesehatan mental, maka gangguan kesehatan dan kecelakaan kerja bisa dicegah sejak awal.
Pekerja yang sehat membuat operasional tetap on track, perjalanan lebih aman, dan kepercayaan publik tetap terjaga. Bagi PT Kereta Api Indonesia (Persero), kesehatan kerja bukan pilihan, tapi sebuah keharusan.
Kesehatan Mental
Isu Kesehatan Mental menjadi isu di tengah untutan kerja dan dinamika organisasi modern.
Data global menunjukkan tren gangguan kecemasan, stres, dan kelelahan kronis pekerja terus meningkat. PT Kereta Api Indonesia (Persero) mulai mengandalkan instrumen DASS-21 (Depression Anxiety Stress Scale-21) untuk memetakan tingkat kesejahteraan psikologis pekerja secara lebih objektif.
Dengan instrumen ini, kesehatan mental Insan KAI akan terus terpantau dan terjaga.
Fit to Work
Untuk memastikan bahwa Insan KAI prima dalam bekerja, KAI memiliki program MCU tahunan untuk para Insan KAI. Melalui MCU tahunan, kondisi pekerja dapat dinilai secara menyeluruh dan objektif, sehingga memastikan pekerja benar-benar layak menjalankan tugasnya. Angka Fit to Work pekerja di KAI mencapai 99,28 persen.
Penyuluhan Kesehatan
Penyuluhan kesehatan berperan penting dalam meningkatkan pengetahuan dan kesadaran pekerja tentang cara menjaga kesehatan dan mencegah penyakit. Penyuluhan kesehatan bukan hanya menyampaikan informasi, tetapi juga membentuk sikap dan kebiasaan sehat yang berdampak jangka panjang pada kualitas hidup dan produktivitas.
Sepanjang 2025, realisasi Unit Kesehatan telah melakukan 168 kegiatan penyuluhan hal ini sudah melampaui target pertahun yaitu sebanyak 115 kegiatan. Kegiatan penyuluhan terbanyak dilakukan oleh Daop 1 Jakarta dengan total 32 kegiatan penyuluhan.
Random Check Narkoba
Pemeriksaan random check narkoba merupakan langkah preventif penting untuk menjaga keselamatan dan keandalan operasional perkeretaapian. Random check dilakukan untuk memastikan kepatuhan, mendeteksi dini penyalahgunaan, serta melindungi pegawai, rekan kerja, dan penumpang dari risiko kecelakaan kerja.
Supervisi P3K, APD, dan Lingkungan
Upaya lain yang dilakukan KAI ialah rutin melakukan supervisi P3K, APD, dan Lingkungan. Progran ini merupakan langkah krusial dalam menjami kesiapsiagaan menghadapi kondisi darurat. Lingkungan kerja yang siap secara P3K mencerminkan komitmen perusahaan terhadap budaya keselamatan dan perlindungan tenaga kerja. Ketersediaan P3K yang lengkap, layak pakai, dan mudah diakses memungkinkan penanganan awal yang cepat dan tepat saat terjadi kondisi cedera sehingga dapat mencegah kondisi yang lebih berat.
Selain P3K, supervisi APD juga merupakan langkah krusial untuk memastikan setiap pekerja terlindungi dari risiko kerja yang ada. Melalui supervisi APD yang rutin dan konsisten, potensi kecelakaan dapat ditekan, serta keselamatan pekerja dan kelancaran operasional dapat terlindungi
Demikian juga terkait lingkungan kerja. Supervisi lingkungan kerja dilakukan untuk memastikan tempat kerja aman dan nyaman. Melalui pengawasan rutin, potensi bahaya bisa dicegah sejak awal. Lingkungan kerja yang aman akan membuat pekerja lebih fokus, tenang, dan produktif.
Medical Check-up
Melalui MCU tahunan, potensi penyakit dan gangguan kesehatan dapat terdeteksi lebih dini sehingga dapat ditangani sebelum berdampak pada kinerja dan keselamatan operasional.
Pegawai sehat tidak hanya melindungi diri sendiri, tetapi juga menjamin keselamatan penumpang dan perjalanan kereta api. Kondisi pegawai yang prima memastikan tugas dijalankan dengan fokus, aman, dan bertanggung jawab. Sepanjang 2025 lalu, hampir seluruh pegawai KAI (99,9 persen), telah mengikuti program MCU tahunan.
